Se você trabalha com Recursos Humanos ou deseja se aprofundar na área, conhecer os principais termos do setor é essencial. Este glossário reúne 50 palavras-chave que irão ajudar você a se atualizar e implementar melhores práticas na sua empresa. Vamos começar!
A
1. Absenteísmo
Indicador que mede o tempo de trabalho perdido devido às ausências dos colaboradores, sejam justificadas ou não.
2. ATS (Applicant Tracking System)
Plataforma de recrutamento e seleção que integra ferramentas para conduzir processos seletivos digitais de forma eficiente.
3. AI (Inteligência Artificial)
Tecnologia que automatiza e otimiza processos no RH, como triagem de currículos e análise de perfis.
4. ASAP (As Soon As Possible)
Expressão que indica urgência na realização de uma tarefa ou entrega.
5. API (Application Programming Interface)
Conjunto de padrões de programação que permite a integração e comunicação entre diferentes softwares.
6. Automação de Processos
Uso de tecnologia para executar tarefas repetitivas automaticamente, reduzindo erros e aumentando eficiência.
B
7. Benefícios Flexíveis
Modelo que permite aos colaboradores escolher os benefícios que melhor atendem às suas necessidades.
8. Business Partner
Profissional de RH que atua como parceiro estratégico das áreas de negócio.
9. B2B e B2C
Modelos de negócio: B2B (entre empresas) e B2C (diretamente ao consumidor final).
10. Burnout
Síndrome de esgotamento físico e mental relacionada ao trabalho.
C
11. Cultura Organizacional
Conjunto de valores, crenças e práticas que definem o ambiente interno da empresa.
12. Clima Organizacional
Percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho.
D
13. Deep Learning
Tecnologia de aprendizado autônomo usada para análises complexas no RH.
E - F
14. eNPS (Employee Net Promoter Score)
Métrica que avalia a lealdade dos colaboradores em relação à empresa.
15. Employee Experience (EX)
Conjunto de interações e experiências do colaborador ao longo de sua jornada na empresa.
16. Employer Branding
Estratégias para promover a reputação da empresa como empregadora.
17. Experiência do Candidato
Percepção dos candidatos sobre o processo seletivo.
18. E-recruitment
Recrutamento realizado por meio de plataformas digitais.
F
19. Fit Cultural
Alinhamento entre os valores do colaborador e a cultura organizacional.
20. Feedback
Retorno construtivo sobre o desempenho do colaborador.
21. Funil de Recrutamento
Etapas do processo seletivo, desde a atração até a contratação.
H
22. HRTech
Startups que desenvolvem tecnologias inovadoras para RH.
23. Headhunter
Profissional especializado na busca ativa de talentos.
24. Hard Skills
Competências técnicas adquiridas por formação ou treinamento.
25. HCM (Human Capital Management)
Sistemas e práticas voltadas para a gestão de capital humano.
I
26. Inbound Recruiting
Estratégia de atração de candidatos usando técnicas de marketing.
J
27. Job Description
Descrição detalhada de uma posição dentro da empresa.
28. KPI (Key Performance Indicator)
Indicadores que medem a eficácia das ações de RH.
L
29. LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
Legislação brasileira que regula o uso de dados pessoais.
M
30. Machine Learning
Tecnologia que permite aprendizado e previsões baseadas em dados.
31. Marca Empregadora
Imagem que a empresa projeta como empregadora.
O
32. Onboarding
Processo de integração de novos colaboradores.
33. Outbound Recruiting
Recrutamento onde a empresa busca ativamente os candidatos.
34. Outsourcing
Prática de terceirização de atividades ou processos.
P
35. People Analytics
Uso de dados para decisões estratégicas na gestão de pessoas.
36. Plano de Carreira
Estratégia para o crescimento profissional dos colaboradores.
37. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
Plano personalizado para desenvolvimento de competências.
P
38. Payroll
Processo de administração da folha de pagamento.
39. Propósito Organizacional
Razão de ser de uma empresa, conectada aos valores e impacto social.
Q
40. QVT (Qualidade de Vida no Trabalho)
Iniciativas para melhorar o bem-estar dos colaboradores.
R
41. Recrutamento Interno
Preenchimento de vagas com colaboradores da própria organização.
42. Remuneração Estratégica
Recompensas alinhadas ao desempenho e aos objetivos da empresa.
43. Retenção de Talentos
Estratégias para manter os melhores profissionais na empresa.
44. RH Estratégico
Gestão de RH alinhada aos objetivos da organização.
45. ROI (Return on Investment)
Indicador que mede o retorno financeiro de um investimento.
S
46. Succession Planning
Identificação e preparação de sucessores para posições-chave.
47. Talent Acquisition
Estratégia para atrair talentos qualificados.
48. Turnover
Índice que mede a rotatividade de colaboradores.
U
49. Upskilling
Treinamento para melhorar habilidades existentes.
V
50. VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Ambiente dinâmico e desafiador que exige estratégias adaptativas.
Pronto para aprimorar sua gestão de pessoas?Este glossário é um recurso valioso para qualquer profissional de RH que busca entender o universo da área e aplicá-lo no dia a dia. Aproveite!
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